就業服務乙級01 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管（8／29）

依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？

1. ① 10 日
2. ② 20 日
3. ③ 30 日
4. ④ 40 日

依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？

1. ① 不予計給
2. ② 以比例計給
3. ③ 以半年計給
4. ④ 以 1 年計給

依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？

1. ① 7 日
2. ② 15 日
3. ③ 20 日
4. ④ 30日

依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？

1. ① 1 年
2. ② 3 年
3. ③ 5 年
4. ④ 7 年

依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？

1. ① 1年
2. ② 3 年
3. ③ 5 年
4. ④ 永久

依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？

1. ① 6 小時
2. ② 8 小時
3. ③ 10 小時
4. ④ 12 小時

依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上10 年未滿者，每年應給予特別休假幾日？

1. ① 7 日
2. ② 10 日
3. ③ 15 日
4. ④ 30日

依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？

1. ① 30 日
2. ② 35日
3. ③ 40 日
4. ④ 45 日

依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？

1. ① 12 小時
2. ② 24 小時
3. ③ 36小時
4. ④ 48 小時

依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？

1. ① 17 歲
2. ② 18 歲
3. ③ 19 歲
4. ④ 20 歲

依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？

1. ① 16 歲
2. ② 18 歲
3. ③ 19 歲
4. ④ 20歲

依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？

1. ① 不得超過 2 小時
2. ② 不得超過 4 小時
3. ③ 不得超過 6小時
4. ④ 不得工作

依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？

1. ① 午後 8 時至翌晨 6 時
2. ② 午後 9 時至翌晨 7 時
3. ③ 午後 10 時至翌晨 8 時
4. ④ 午後 11時至翌晨 9 時

依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿 6 個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？

1. ① 不予發給
2. ② 減半發給
3. ③ 照給
4. ④ 加倍發給

依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？

1. ① 10％
2. ② 20％
3. ③ 30％
4. ④ 40％

依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？

1. ① 4 分之 1
2. ② 3 分之 1
3. ③ 2 分之 1
4. ④ 3 分之 2

依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？

1. ① 5 年
2. ② 10 年
3. ③ 15 年
4. ④ 20 年

依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？

1. ① 10 個月
2. ② 20 個月
3. ③ 30 個月
4. ④ 40 個月

依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？

1. ① 20 個月
2. ② 30 個月
3. ③ 40 個月
4. ④ 50 個月

依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？

1. ① 2 年
2. ② 3 年
3. ③ 4 年
4. ④ 5 年

依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？

1. ① 5 分之 1
2. ② 4 分之 1
3. ③ 3 分之 1
4. ④ 2 分之 1

依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？

1. ① 30 人
2. ② 40 人
3. ③ 50 人
4. ④ 60 人

依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？

1. ① 無效
2. ② 部分無效
3. ③ 部分有效
4. ④ 全部有效

依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？

1. ① 警告
2. ② 停工
3. ③ 加倍處罰
4. ④ 按次處罰

依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？

1. ① 5 日
2. ② 10 日
3. ③ 15 日
4. ④ 30 日

依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？

1. ① 5 年
2. ② 10 年
3. ③ 15 年
4. ④ 20年

依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？

1. ① 1 個月
2. ② 2 個月
3. ③ 3 個月
4. ④ 4 個月

依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？

1. ① 10％
2. ② 20％
3. ③ 50％
4. ④ 1 倍

依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？

1. ① 普通債權
2. ② 抵押權
3. ③ 質權
4. ④ 留置權

依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資予以平均計算？

1. ① 30個月
2. ② 50 個月
3. ③ 60 個月
4. ④ 90 個月