就業服務乙級01 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管（26／29）

依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，有關訓練費用補助，下列哪些正確？

1. ① 補助參訓學員之費用標準係以訓練單位經核定辦理訓練收費標準，補助每一參訓學員最高 80％訓練費用
2. ② 就業服務法第 24 條第 1 項規定之特定對象失業者，補助全額訓練費用
3. ③ 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上，取得結訓證明文件，始得申請訓練費用補助
4. ④ 每 1 參訓學員 3 年內最高補助新臺幣 7 萬元

依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？

1. ① 實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發
2. ② 實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數
3. ③ 實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發
4. ④ 實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發

依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？

1. ① 培養國家建設技術人力
2. ② 提高工作技能
3. ③ 促進團體發展
4. ④ 促進國民就業

依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？

1. ① 訓練期間 1 個月以上
2. ② 每星期訓練 4 日以上
3. ③ 每次上課夜間 4 小時以上
4. ④ 每月總訓練時數達 100 小時以上

依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？

1. ① 罰鍰
2. ② 停訓整頓
3. ③ 限期改善
4. ④ 警告

依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？

1. ① 職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員
2. ② 職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之
3. ③ 職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計
4. ④ 職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師

依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？

1. ① 以15 歲以上國民為對象
2. ② 以國民中學畢業之國民為對象
3. ③ 係事業單位為培養其基層技術人力的訓練
4. ④ 係事業單位為培養其中階技術人力的訓練

依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？

1. ① 養成訓練
2. ② 技術生訓練
3. ③ 適應訓練
4. ④ 轉業訓練

依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣（市）勞工主管機關應推動設立的法定機構？

1. ① 職業重建服務機構
2. ② 職業訓練機構
3. ③ 就業服務機構
4. ④ 庇護工場

依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？

1. ① 法務單位
2. ② 關務單位
3. ③ 教育單位
4. ④ 消防單位

依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？

1. ① 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
2. ② 員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
3. ③ 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
4. ④ 進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計

依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？

1. ① 薪資得依其產能核薪
2. ② 薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資
3. ③ 薪資應報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備
4. ④ 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於最低工資

依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？

1. ① 醫療機構
2. ② 車站
3. ③ 民用航空站
4. ④ 停車場

依性別平等工作法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？

1. ① 性別、性傾向歧視之禁止
2. ② 職業安全衛生
3. ③ 性騷擾之防治
4. ④ 促進工作平等措施

依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？

1. ① 各項福利措施
2. ② 基於績效之薪資給付
3. ③ 教育、訓練或其他類似活動
4. ④ 工作性質僅適合特定性別者之進用

依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？

1. ① 工作規則
2. ② 勞動契約
3. ③ 團體協約
4. ④ 工會章程

依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？

1. ① 當事人之關係
2. ② 檢舉人之想像
3. ③ 行為人之言詞、行為
4. ④ 相對人之認知

依性別平等工作法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？

1. ① 分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
2. ② 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
3. ③ 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期
4. ④ 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日

依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？

1. ① 歇業、虧損或業務緊縮者
2. ② 雇主依法變更組織、解散或轉讓者
3. ③ 不可抗力暫停工作達 1 星期者
4. ④ 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者

依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？

1. ① 每天減少工作時間 1小時
2. ② 減少之工作時間，發給報酬
3. ③ 調整工作時間
4. ④ 予以陞遷

依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？

1. ① 非性別因素
2. ② 非性傾向因素
3. ③ 該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
4. ④ 非經濟因素

依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？

1. ① 陞遷
2. ② 解僱
3. ③ 調職
4. ④ 其他不利之處分

下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者錯誤？

1. ① 罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為
2. ② 經調解成立，仍得罷工
3. ③ 調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限
4. ④ 教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工

依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助

1. ① 提起調解
2. ② 提起訴訟
3. ③ 依仲裁法提起仲裁
4. ④ 提起罷工

依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？

1. ① 調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之
2. ② 勞資爭議之勞方當事人，應為公會
3. ③ 勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上
4. ④ 勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上

依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為

1. ① 歇業
2. ② 罷工
3. ③ 終止勞動契約
4. ④ 為其他不利於勞工之行為

依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？

1. ① 調解委員會置委員三人或五人
2. ② 調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會
3. ③ 經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案
4. ④ 勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立

依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？

1. ① 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁
2. ② 勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁
3. ③ 勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁
4. ④ 權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人

依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？

1. ① 曾為該爭議事件之調解委員
2. ② 為爭議事件當事人八親等內之姻親
3. ③ 工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
4. ④ 前配偶為爭議事件當事人

依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？

1. ① 仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷
2. ② 仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷
3. ③ 仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之
4. ④ 仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人