就業服務乙級01 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管（14／29）

依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？

1. ① 1 萬元以上 10 萬元以下
2. ② 2 萬元以上 20 萬元以下
3. ③ 3 萬元以上 10 萬元以下
4. ④ 4 萬元以上 10 萬元以下

依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？

1. ① 吊銷證照
2. ② 命令停工
3. ③ 警告
4. ④ 公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人

依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害金額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？

1. ① 1 百元以上 5 千元以下
2. ② 2 百元以上 8 千元以下
3. ③ 3 百元以上 1萬 5 千元以下
4. ④ 5 百元以上 2 萬元以下

依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？

1. ① 10人
2. ② 15 人
3. ③ 20 人
4. ④ 25 人

依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？

1. ① 職務再設計
2. ② 支持性就業服務
3. ③ 庇護性就業服務
4. ④ 職業訓練

依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？

1. ① 法務單位
2. ② 關務單位
3. ③ 教育單位
4. ④ 消防單位

依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1％？

1. ① 34 人
2. ② 50 人
3. ③ 67 人
4. ④ 100 人

依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？

1. ① 10％
2. ② 20％
3. ③ 30％
4. ④ 40％

依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率？

1. ① 1％
2. ② 2％
3. ③ 3％
4. ④ 4％

依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？

1. ① 2 人
2. ② 4 人
3. ③ 6人
4. ④ 8 人

依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者錯誤？

1. ① 因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險
2. ② 得依其產能核薪，低於基本工資
3. ③ 其薪資報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備
4. ④ 勞雇雙方應簽訂書面契約

依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？

1. ① 10 萬元以上 30 萬元以下
2. ② 10 萬元以上50 萬元以下
3. ③ 20 萬元以上 30 萬元以下
4. ④ 20 萬元以上 50 萬元以下

依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？

1. ① 處 1 年以下有期徒刑
2. ② 處 3 年以下有期徒刑
3. ③ 處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金
4. ④ 處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金

依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？

1. ① 投保薪資
2. ② 平均薪資
3. ③ 基本工資
4. ④ 社會救助金

依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？

1. ① 20％
2. ② 30％
3. ③ 40％
4. ④ 50％

依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？

1. ① 民國 100 年 8 月 31 日
2. ② 民國 100 年 9 月 30日
3. ③ 民國 100 年 10 月 31 日
4. ④ 民國 100 年 11 月 30 日

依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關（構）及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？

1. ① 10％
2. ② 20％
3. ③ 30％
4. ④ 40％

依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？

1. ① 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料
2. ② 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
3. ③ 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
4. ④ 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料

依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？

1. ① 全部適用
2. ② 部分適用
3. ③ 不適用
4. ④ 適用領域外之所在地法律

依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？

1. ① 實習生
2. ② 雇主
3. ③ 技術生
4. ④ 派遣勞工

依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？

1. ① 3 至 5 人
2. ② 4 至 8 人
3. ③ 5 至 11 人
4. ④ 7 至 15 人

依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？

1. ① 3 分之 1
2. ② 2 分之1
3. ③ 3 分之 2
4. ④ 4 分之 3

依性別平等工作法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別平等工作會申請審議？

1. ① 10 日
2. ② 30 日
3. ③ 60 日
4. ④ 90 日

依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範？

1. ① 5 人
2. ② 10 人
3. ③ 20 人
4. ④ 30 人

依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？

1. ① 3 日
2. ② 6日
3. ③ 9 日
4. ④ 12 日

依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？

1. ① 不予發給
2. ② 減半發給
3. ③ 照給
4. ④ 加倍發給

依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？

1. ① 3 日
2. ② 5 日
3. ③ 7 日
4. ④ 10 日

依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？

1. ① 1 日
2. ② 3 日
3. ③ 5 日
4. ④ 7 日

依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？

1. ① 不予發給
2. ② 減半發給
3. ③ 照給
4. ④ 加倍發給

依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？

1. ① 不予發給
2. ② 減半發給
3. ③ 照給
4. ④ 加倍發給