就業服務乙級03 職涯諮詢輔導（1／7）

甲君接受測驗之原始分數為 75，團體的標準差為 5，團體的平均數為65，則甲君的標準分數為多少？

1. ① ＋1.50
2. ② ＋2.0
3. ③ ＋2.5
4. ④ －2.5

勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？

1. ① 噴漆工
2. ② 社工、行政人員
3. ③ 文書收發員
4. ④ 人事佐理員

勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？

1. ① 4 分
2. ② 3 分
3. ③ 2 分
4. ④ 1 分

下列敘述何者是正確的？

1. ① 百分位數不是以人數的百分比來表示
2. ② 假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0
3. ③ 百分比分數是測驗所得的原始分數
4. ④ 第 50 百分位數相當於眾數

1 份測驗沒有複本，且只能施測 1 次情況下，可採取何種方法來分析其信度？

1. ① 再測信度法
2. ② 折半信度法
3. ③ 複本信度法
4. ④ 評分者信度法

有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？

1. ① 人格測驗量表
2. ② 價值觀量表
3. ③ 職業興趣量表
4. ④ 大學科系興趣量表

職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？

1. ① 法律行政
2. ② 公關行銷
3. ③ 文獻檔案
4. ④ 程式設計師

人格測驗可測出

1. ① 工作價值觀
2. ② 工作氣質
3. ③ 工作興趣
4. ④ 工作能力

下列何者是勞動部勞動力發展署發行的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」之 12 項職類代表的名稱？

1. ① 社工諮商師
2. ② 銷售人員
3. ③ 會計助理人員
4. ④ 保全

欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助

1. ① 人格測驗
2. ② 興趣測驗
3. ③ 成就測驗
4. ④ 性向測驗

下列哪組條件最能構成 1 份好的心理測驗？

1. ① 樣本、客觀化、標準化
2. ② 信度、效度與常模
3. ③ 人格、性向與興趣
4. ④ 正向、理性與價值

心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體

1. ① 尋找工作
2. ② 探索職業
3. ③ 暸解自我
4. ④ 設定目標

在何倫（Holland）職業興趣測驗之 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C）中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？

1. ① E
2. ② C
3. ③ A
4. ④ S

勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？

1. ① 6 個
2. ② 10 個
3. ③ 12 個
4. ④ 14 個

在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？

1. ① 瞭解自己的興趣傾向
2. ② 瞭解自己的內在衝突
3. ③ 瞭解契合自己興趣的科系或職業
4. ④ 瞭解自己的興趣強度

賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗（新訂版）」將受測者分為 5種類型，下列敘述何者錯誤？

1. ① A 型，平均型（Average type），此類型者是平凡人，被動性格
2. ② B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」
3. ③ C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」
4. ④ D 型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」

有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者錯誤？

1. ① 應力求客觀、正確
2. ② 應避免主觀、成見與偏見
3. ③ 解釋之資料應視為專業之機密
4. ④ 不須配合其他資料，以免畫蛇添足

一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？

1. ① 知識
2. ② 技能
3. ③ 動機
4. ④ 特質

李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒波（Super）所創之「工作價值觀量表」（Work Value Inventory），其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8個分量表內容敘述，下列何者錯誤？

1. ① 超越價值
2. ② 成長價值
3. ③ 組織價值
4. ④ 管理權力

一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？

1. ① 信度
2. ② 效度
3. ③ 常模
4. ④ 實用性

有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？

1. ① 興趣測驗測量受測者能不能做
2. ② 性向測驗測量受測者願不願做
3. ③ 性格測驗測量受測者的氣質、性情
4. ④ 智力測驗測量受測者用什麼方式做

台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」（個人工作態度問卷），係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者錯誤？

1. ① 適合做為職業輔導的參考
2. ② 不適合做為工作分析之用
3. ③ 適合做為制定生涯進路輔導
4. ④ 適合做為人員甄選及安置的指標

甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？

1. ① 科學
2. ② 藝術
3. ③ 企業事務
4. ④ 機械

「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？

1. ① 工作氣質測驗
2. ② 工作價值測驗
3. ③ 職業興趣測驗
4. ④ 通用性向測驗

下列哪一種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？

1. ① 通用性向測驗
2. ② 職業興趣測驗
3. ③ 工作價值測驗
4. ④ 工作氣質測驗

就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？

1. ① 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據
2. ② 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋
3. ③ 將受試者之姓名及其答案紙公開
4. ④ 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具

「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？

1. ① 信度
2. ② 效度
3. ③ 常模
4. ④ 建構

秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？

1. ① 工業生產
2. ② 企業事務
3. ③ 銷售
4. ④ 個人服務

「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？

1. ① 我喜歡做的事
2. ② 職業性向測驗
3. ③ 工作氣質測驗
4. ④ 工作價值觀測驗

想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？

1. ① 興趣測驗
2. ② 價值觀測驗
3. ③ 成就測驗
4. ④ 人格測驗