就業服務乙級03 職涯諮詢輔導（2／7）

下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？

1. ① 圖形知覺
2. ② 動作協調
3. ③ 安全價值
4. ④ 藝術

甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？

1. ① 我喜歡做的事
2. ② 職業性向測驗
3. ③ 工作氣質測驗
4. ④ 工作價值觀測驗

下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？

1. ① 職業興趣測驗
2. ② 職業性向測驗
3. ③ 職業成就測驗
4. ④ 工作氣質測驗

下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？

1. ① 信度
2. ② 效度
3. ③ 準確度
4. ④ 常模

史賓森與史賓森（Spencer & Spencer）在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？

1. ① 職業性向組型
2. ② 職能冰山模型
3. ③ 職業興趣模型
4. ④ 中高齡勞工的工作能力與績效方程式

今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？

1. ① 信度
2. ② 效度
3. ③ 準確度
4. ④ 常模

通用性向測驗（GATB）中的劃記測驗，是在測量哪一種性向？

1. ① 動作協調
2. ② 情感認知
3. ③ 手部靈巧
4. ④ 手指靈巧

「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪一種職業性格？

1. ① 督導性強
2. ② 影響力大
3. ③ 領導性高
4. ④ 變化性大

性向測驗是用以瞭解下列何者？

1. ① 人格
2. ② 體能
3. ③ 對性別的認同
4. ④ 潛能

當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？

1. ① 專家編的一定是對的
2. ② 這個測驗有問題
3. ③ 這個差異可做為對話、學習或成長的契機
4. ④ 求職者沒有認真填答

職業興趣測驗之 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C）中，與興趣碼「A」最不相似的是哪一種？

1. ① E
2. ② C
3. ③ R
4. ④ I

職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪一項？

1. ① 協助求職者了解自我
2. ② 增進求職者挑選職業
3. ③ 協助求職者適性職業
4. ④ 凸顯專業人員的權威

以何倫（Holland）理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼（R,I,A,S,E,C）來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？

1. ① 1 個
2. ② 2 個
3. ③ 3 個
4. ④ 4 個

下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？

1. ① 通用性向測驗
2. ② 興趣量表
3. ③ 工作氣質測驗
4. ④ 算命

工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者的典型職業，下列何者比較錯誤？

1. ① 警察
2. ② 總經理
3. ③ 部門經理
4. ④ 電話接線生

下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為？

1. ① 相信測驗結果一定是完全準確的
2. ② 了解該測驗所依據的理論
3. ③ 了解該測驗的信效度
4. ④ 事先翻閱使用手冊

心理測驗專家阿那斯塔西（Anastasi）認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者錯誤？

1. ① 效度
2. ② 主觀性的難度
3. ③ 信度
4. ④ 代表性行為樣本

以工作調適理論（TWA）所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？

1. ① 安全（或支持）
2. ② 利他（或關係）
3. ③ 抗壓性
4. ④ 成就

以何倫（Holland）理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C），其中興趣碼「A」代表的意思為何？

1. ① 務實型或實用型
2. ② 社會型或社交型
3. ③ 藝術型
4. ④ 守規型或事務型

下列何者屬於標準化業心理測驗？

1. ① 卜卦
2. ② 星座
3. ③ 生肖
4. ④ 職業興趣測驗

下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？

1. ① 區別效度
2. ② 聚斂效度
3. ③ 穩定性
4. ④ 內容效度

甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？

1. ① 利他主義
2. ② 利己主義
3. ③ 安全感
4. ④ 經濟報酬

以何倫（Holland）理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C），其中興趣碼「S」的意思為何？

1. ① 務實型或實用型
2. ② 社會型或社交型
3. ③ 藝術型
4. ④ 守規型或事務型

「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：

1. ① 內部一致性
2. ② 再測信度
3. ③ 偏誤
4. ④ 表面效度

在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪一種測驗？

1. ① 工作滿意量表
2. ② 通用性向測驗
3. ③ 工作描述量表
4. ④ 工作價值量表

下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件？

1. ① 標準度
2. ② 信度
3. ③ 效度
4. ④ 常模

在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是

1. ① 特蒙（Termen）
2. ② 史壯（Strong）
3. ③ 霍爾（Hull）
4. ④ 賽蒙（Simon）

下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？

1. ① 智力測驗
2. ② 興趣測驗
3. ③ 性向測驗
4. ④ 學習成果測驗

相關係數之最小值為何？

1. ① 10
2. ② 正 1
3. ③ 零
4. ④ 負 1

下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？

1. ① 通用性向測驗
2. ② 興趣量表
3. ③ 工作氣質測驗
4. ④ 工作世界地圖