就業服務乙級03 職涯諮詢輔導（3／7）

「工作氣質測驗」在測量什麼？

1. ① 職業興趣
2. ② 工作價值觀
3. ③ 成就
4. ④ 人格傾向

以何倫（Holland）理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C），其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？

1. ① 務實型或實用型
2. ② 社會型或社交型
3. ③ 企業型或商業型
4. ④ 守規型或事務型

相關係數之最大值為何？

1. ① 100
2. ② 10
3. ③ 正 1
4. ④ 零

「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？

1. ① 效度
2. ② 表面效度
3. ③ 再測信度
4. ④ 相關係數

「我喜歡做的事」在測量什麼？

1. ① 職業興趣
2. ② 工作價值觀
3. ③ 性向
4. ④ 人格傾向

以何倫（Holland）理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C），其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？

1. ① 務實型或實用型
2. ② 社會型或社交型
3. ③ 企業型或商業型
4. ④ 守規型或事務型

甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？

1. ① 成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
2. ② 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
3. ③ 成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
4. ④ 成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好

「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？

1. ① 是屬於偏左型
2. ② 又稱鎮靜型
3. ③ 有 7 個以上在偏左位置
4. ④ 此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型

以何倫（Holland）理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼（R,I,A,S,E,C），其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？

1. ① 務實型或實用型
2. ② 社會型或社交型
3. ③ 企業型或商業型
4. ④ 藝術型

下列何者不是何倫（Holland）興趣碼「E」的特性？

1. ① 喜歡能以藝術創意的方式辦理活動
2. ② 喜歡領導或影響他人的活動
3. ③ 偏好與管理人們的職業
4. ④ 具有企圖心和充滿自信之傾向

相關係數之數值範圍為何？

1. ① 0～1
2. ② －1～0
3. ③ －1～＋1
4. ④ 1～5

依何倫（Holland）的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？

1. ① 實用型（realistic）
2. ② 企業型（enterprising）
3. ③ 傳統型（conventional）
4. ④ 社會型（social）

工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？

1. ① 督導性強
2. ② 上下關係好
3. ③ 忍受性高
4. ④ 影響力大

甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德（Freud）的觀點來看，是指何種防衛機制？

1. ① 反射
2. ② 攻擊
3. ③ 協同
4. ④ 昇華

對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？

1. ① 舒波（Super）
2. ② 哈爾（Hall）
3. ③ 何倫（Holland）
4. ④ 米勒（Miller）

正向心理學（positive psychology）近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？

1. ① 正向情緒
2. ② 正向特質
3. ③ 正向環境組織
4. ④ 正向思考

馬斯洛（Maslow）的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述何者為當事人最高一層的需求？

1. ① 自尊
2. ② 生理
3. ③ 安全
4. ④ 自我實現

密爾斯．朴瑞格斯（Myers-Briggs）的人格類型理論（MBTI）將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？

1. ① 「F」代表情感型
2. ② 「E」代表內向型
3. ③ 「N」代表思考型
4. ④ 「S」代表判斷型

甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述何者最能反應甲君的身心狀態？

1. ① 生涯耗竭
2. ② 生涯迷思
3. ③ 生涯挫折
4. ④ 生涯挑戰

近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？

1. ① 幼兒時期
2. ② 兒童時期
3. ③ 青少年時期
4. ④ 中、老年時期

下列何者不屬於克魯巴滋（Krumboltz）於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？

1. ① 行動計畫
2. ② 性向
3. ③ 定義問題
4. ④ 選擇方案

被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於

1. ① 生涯發展論
2. ② 特質因素論
3. ③ 心理動力論
4. ④ 生涯決定論

艾立斯（Ellis）的理情行為治療理論（REBT）強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？

1. ① 信念
2. ② 結果
3. ③ 事件
4. ④ 行為

哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？

1. ① 心理分析
2. ② 認知治療
3. ③ 行為治療
4. ④ 現實治療

有關舒波（Super）生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？

1. ① 成長→探索→建立→維持→衰退
2. ② 探索→成長→建立→維持→衰退
3. ③ 建立→成長→維持→探索→衰退
4. ④ 維持→探索→建立→成長→衰退

在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？

1. ① 認知治療
2. ② 現實治療
3. ③ 行為治療
4. ④ 個人中心治療

每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛（Maslow）的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？

1. ① 自尊
2. ② 生理
3. ③ 安全
4. ④ 自我實現

求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」（Stress Buffer Shield）協助求職者紓壓，下列哪 1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？

1. ① 冥想
2. ② 負向思考
3. ③ 找專業人員
4. ④ 適當運動或睡眠

依據何倫（Holland）人格類型分析，與傳統型（C）一致性（consistency）最低的是下列哪一種類型？

1. ① 研究型（I）
2. ② 藝術型（A）
3. ③ 企業型（E）
4. ④ 社會型（S）

面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D著重語言能力。誰的做法最能反映布朗（Brown）的價值基礎生活角色選擇論（value in life role choices）的特性？

1. ① A
2. ② B
3. ③ C
4. ④ D