就業服務乙級01 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管（22／29）

每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？

1. ① 傾聽技巧
2. ② 轉介技巧
3. ③ 澄清技巧
4. ④ 面質技巧

資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？

1. ① 保密
2. ② 正義
3. ③ 專業分際
4. ④ 專業知能

近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？

1. ① 臨床治療模式
2. ② 家庭照料者之增強模式
3. ③ 個案管理模式
4. ④ 志工連結模式

在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的

1. ① 生活經驗
2. ② 態度或信仰
3. ③ 支持系統
4. ④ 社會行動技巧

公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？

1. ① 推廣在地文化產業
2. ② 設立中小學
3. ③ 設立家暴防治中心
4. ④ 推廣戒酒方案

甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。哪種社會資源最能解決她的根本問題？

1. ① 急難救助
2. ② 職業訓練
3. ③ 托育服務
4. ④ 醫療服務

根據林南（Lin-nan）的社會資本理論（Social Capital Theory），就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？

1. ① 正連結
2. ② 負連結
3. ③ 強連結
4. ④ 弱連結

在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及何人？

1. ① 贊助者
2. ② 儲存者
3. ③ 輸送者
4. ④ 使用者

「多元就業開發方案」是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型「多元就業開發方案」不相符？

1. ① 由政府與非營利組織合作開發
2. ② 強調在地就業機會的創造
3. ③ 以廣泛僱用民眾為主要目標
4. ④ 非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員

以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？

1. ① 家人支持
2. ② 家事服務
3. ③ 家人溝通
4. ④ 家人同理

下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？

1. ① 心理諮詢專家
2. ② 學者的創新知識資源
3. ③ 政府機關的人力資源
4. ④ 社區志工

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪些為經公告之我國所需領域？

1. ① 建築設計
2. ② 國防
3. ③ 農業
4. ④ 經濟

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國人受聘僱在我國從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款專門性或技術性工作，除應取得執業資格、符合一定執業方式及條件者，及應符合中央目的事業主管機關所定之法令規定外，並符合以下哪些條件之一，即無須具備一定期間工作經驗？

1. ① 取得國內外大專校院之副學士以上學位
2. ② 教育部公告國內排名前100 大之學士以上學位
3. ③ 教育部公告世界大學排名前 1500 名大學之學士以上學位
4. ④ 取得國內外大學之碩士以上學位

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪些情形之一者，不須申請許可？

1. ① 連續受聘僱從事專業工作滿 5 年
2. ② 受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
3. ③ 在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日
4. ④ 受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？

1. ① 外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作
2. ② 各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
3. ③ 外國專業人才取得永久居留，其成年子女
4. ④ 於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才本人及其親屬，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部申請許可。適用哪些對象？

1. ① 父母
2. ② 配偶
3. ③ 未成年子女
4. ④ 因身心障礙無法自理生活之成年子女

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得申請核發具工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。核發就業金卡前，應會同哪些機關審查？

1. ① 外交部
2. ② 國家發展委員會
3. ③ 衛生福利部
4. ④ 勞動部

依外國專業人才延攬及僱用法規定，哪些對象在我國從事工作，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可

1. ① 外國高級專業人才之配偶
2. ② 外國專業人才取得永久居留，其成年子女
3. ③ 外國專業人才為藝術工作者
4. ④ 外國特定專業人才之父母

依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定符合一定要件之一，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作，下列要件哪 3 項正確？

1. ① 在我國出生，曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 183日
2. ② 未滿 14 歲入國，每年居住超過 270 日
3. ③ 未滿 20 歲入國，每年居住超過 183 日
4. ④ 曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270日

依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？

1. ① 依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
2. ② 取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者
3. ③ 服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者
4. ④ 經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者

依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？

1. ① 設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣 500 萬元以上
2. ② 設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上
3. ③ 設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上
4. ④ 設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上

依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？

1. ① 配偶
2. ② 直系血親
3. ③ 3 親等內之旁系血親
4. ④ 3 親等之姻親

依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款工作資格及審查標準規定，被看護者符合下列何種資格條件，始得申請聘僱外籍看護工？

1. ① 經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日 24 小時照護者
2. ② 經公立醫療機構開具巴氏量表 30 分以下者
3. ③ 身心障礙證明記載為植物人
4. ④ 身心障礙輕度等級之失智症者

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？

1. ① 經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之演講
2. ② 為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作
3. ③ 從事宗教活動
4. ④ 受事業單位邀請，並從事非營利性質之表演或活動

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？

1. ① 外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護
2. ② 雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員
3. ③ 雇主變更住宿地點，應於變更後至遲 14 日內，以書面通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關
4. ④ 雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，經當地主管機關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？

1. ① 取得就業服務專業人員證書者
2. ② 高中（職）畢業，並具 2 年以上工作經驗者
3. ③ 具從事外國人生活照顧服務工作 2 年以上經驗者
4. ④ 大專校院畢業，並具 1 年以上工作經驗者

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？

1. ① 工資給付方式
2. ② 膳宿費
3. ③ 服務費
4. ④ 依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？

1. ① 自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前 1 日止計算
2. ② 聘僱外國人於養護機構從事機構看護工作，每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元
3. ③ 雇主應於次季第 2 個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費
4. ④ 雇主聘僱外國人之當月日數未滿 1 個月者，其就業安定費依 1 個月計算

依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬從事家庭看護工作之外國人入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？

1. ① 妊娠檢查
2. ② 梅毒血清檢查
3. ③ 漢生病檢查
4. ④ 人類免疫缺乏抗體檢查

依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍家庭看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？

1. ① 申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明
2. ② 入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查
3. ③ 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查
4. ④ 雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理