工作倫理與職業道德01 工作倫理與職業道德（4／4） Bahasa Indonesia / 中文

根據性騷擾防治法，有關性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？

Menurut Undang-Undang Pencegahan dan Pengendalian Pelecehan Seksual, manakah dari berikut ini yang salah mengenai tanggung jawab dan hukuman atas pelecehan seksual?

1. ① 對他人為性騷擾者，如果沒有造成他人財產上之損失，就無需負擔金錢賠償之責任 Seseorang yang melakukan pelecehan seksual terhadap orang lain tidak perlu memikul tanggung jawab atas kompensasi uang jika ia tidak menimbulkan kerugian pada harta benda orang lain
2. ② 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職，受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一 Bagi orang yang memanfaatkan kekuasaan atau kesempatan untuk melakukan pelecehan seksual terhadap orang-orang yang karena pendidikan, pelatihan, perawatan medis, tugas resmi, bisnis, atau pencarian pekerjaan berada di bawah pengawasan dan perawatannya, hukumannya harus diperberat hingga setengah
3. ③ 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處 2 年以下有期徒刑、拘役或併科 10 萬元以下罰金 Secara sengaja melakukan pelecehan seksual, memanfaatkan keadaan ketika seseorang tidak sempat melawan lalu mencium, memeluk, atau menyentuh pantat, dada, atau bagian tubuh pribadi lainnya dipidana dengan pidana penjara dibawah 2 tahun, penahanan jangka pendek, atau gabungan hukuman denda dibawah 100.000
4. ④ 對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 Pelaku pelecehan seksual selain pelaku yang memanfaatkan kekuasaannya melakukan pelecehan terhadap orang lain akan didenda 10.000-100.000 oleh otoritas yang berwenang di kota atau kabupaten (kota)

根據性別平等工作法規範職場性騷擾範疇，下列何者錯誤？

Menurut Undang-Undang Kesetaraan Gender di Tempat Kerja kategori pelecehan seksual di tempat kerja, manakah dari berikut ini yang salah?

1. ① 上班執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境 Dalam melaksanakan tugas di tempat kerja, setiap orang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, mengintimidasi, atau menyinggung dengan menyampaikan tuntutan seksual, kata-kata atau perilaku yang bersifat seksual atau diskriminatif gender
2. ② 對僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾 Memanfaatkan kekuasaan atau peluang untuk melakukan pelecehan seksual terhadap orang-orang yang direkrut, melamar pekerjaan, atau melaksanakan tugas yang berada di bawah komando atau pengawasan Anda
3. ③ 與朋友聚餐後回家時，被陌生人以盯梢、守候、尾隨跟蹤 Ketika selesai makan bersama teman dan hendak pulang, dikuntit, ditunggu, diikuti oleh orang asing
4. ④ 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 Majikan menyampaikan tuntutan seksual, kata-kata atau perilaku yang bersifat seksual atau diskriminatif gender, baik secara eksplisit maupun implisit, kepada karyawan atau pelamar kerja

根據消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）之直接歧視及間接歧視意涵，下列何者錯誤？

Manakah di antara berikut ini yang salah mengenai pengertian diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung berdasarkan Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan (CEDAW)?

1. ① 老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視 Setelah atasan mengetahui bahwa Xiao Huang hamil, ia dengan sengaja memindahkan Xiao Huang ke pekerjaan yang gajinya lebih rendah, dengan maksud agar Xiao Huang inisiatif berhenti bekerja, perilaku atasan Xiao Huang merupakan diskriminasi langsung
2. ② 某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視 Sebuah restoran merekrut pramusaji secara online, dengan syarat memprioritaskan remaja putri yang belum menikah. Perlakuan berdasarkan perbedaan jenis kelamin atau perbedaan gender merupakan diskriminasi langsung
3. ③ 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施，非直接歧視 Hal yang harus diperhatikan dalam pengaturan jadwal kerja sebuah perusahaan adalah tidak melibatkan pekerja perempuan untuk berpastisipasi dalam shift malam karena pertimbangan keamanan serta kebutuhan untuk merawat rumah tangga, tindakan ini sebagai langkah untuk melindungi hak dan kepentingan perempuan, bukan merupakan diskriminasi langsung
4. ④ 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視 Sebuah perusahaan teknologi menetapkan batas maksimal jam kerja lembur dan upah atau tunjangan lembur antara pekerja laki-laki dan perempuan berbeda, karena menganggap perempuan mempunyai kemampuan terbatas dan tidak dapat bekerja dalam waktu lama, serta membatasi gaji dan kesempatan promosi bagi perempuan. Peraturan ini adalah diskriminasi langsung

目前菸害防制法規範，「不可販賣菸品」給未滿幾歲的人？

Menurut Undang-Undang Pengendalian Bahaya Tembakau saat ini, "produk rokok tidak boleh dijual" kepada orang dibawah usia berapa?

1. ① 20 20
2. ② 19 19
3. ③ 18 18
4. ④ 17 17

按菸害防制法規定，下列敘述何者錯誤？

Menurut Undang-Undang Pengendalian Bahaya Tembakau, manakah pernyataan berikut yang salah?

1. ① 只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 Hanya pemilik dan pegawai toko yang dapat melarang orang yang merokok di tempat dilarang merokok
2. ② 任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人 Siapapun dapat mencegah orang yang merokok ditempat dilarang merokok
3. ③ 餐廳、旅館設置室內吸菸室，需經專業技師簽證核可 Ruang merokok dalam ruangan di restoran dan hotel membutuhkan persetujuan dari teknisi profesional
4. ④ 加油站屬易燃易爆場所，任何人都可以勸阻在禁菸場所抽菸的人 SPBU (pom bensin) merupakan tempat yang mudah terbakar dan meledak, dan siapapun dapat melarang orang merokok di tempat dilarang merokok

關於菸品對人體危害的敘述，下列何者正確？

Mengenai pernyataan tentang dampak buruk produk rokok terhadap tubuh manusia, manakah berikut ini yang tepat?

1. ① 只要開電風扇、或是抽風機就可以去除菸霧中的有害物質 Asalkan menyalakan kipas angin atau exhaust fan, maka zat berbahaya dalam asap dapat dihilangkan
2. ② 指定菸品（如：加熱菸）只要通過健康風險評估，就不會危害健康，因此工作時如果想吸菸，就可以在職場拿出來使用 Produk rokok yang ditentukan (seperti rokok yang dipanaskan) tidak akan membahayakan kesehatan asalkan produk tersebut lolos evaluasi risiko kesehatan, oleh karena itu jika Anda ingin merokok saat bekerja, Anda dapat menggunakannya di tempat kerja
3. ③ 雖然自己不吸菸，同事在旁邊吸菸，就會增加自己得肺癌的機率 Meskipun saya tidak merokok, namun jika rekan kerja saya merokok di sebelah saya, maka peluang saya terkena kanker paru-paru akan meningkat
4. ④ 只要不將菸吸入肺部，就不會對身體造成傷害 Asalkan rokok tidak terhirup ke dalam paru-paru, tidak akan menimbulkan bahaya bagi tubuh

職場禁菸的好處不包括

Yang tidak termasuk dalam manfaat pelarangan merokok di tempat kerja adalah

1. ① 降低吸菸者的菸品使用量，有助於減少吸菸導致的疾病而請假 mengurangi jumlah konsumsi rokok si perokok akan membantu mengurangi ijin karena penyakit yang disebabkan oleh rokok
2. ② 避免同事因為被動吸菸而生病 mencegah rekan kerja sakit karena menjadi perokok pasif
3. ③ 讓吸菸者菸癮降低，戒菸較容易成功 menurunkan kecanduan perokok terhadap rokok sehingga lebih mudah berhasil untuk berhenti merokok
4. ④ 吸菸者不能抽菸會影響工作效率 perokok tidak boleh merokok karena akan mempengaruhi efisiensi kerja

大多數的吸菸者都嘗試過戒菸，但是很少自己戒菸成功。吸菸的同事要戒菸，怎樣建議他是無效的？

Kebanyakan perokok telah mencoba berhenti merokok, namun hanya sedikit yang berhasil tanpa bantuan orang lain. Seorang rekan kerja yang merokok ingin berhenti merokok, nasihat apa yang tidak efektif?

1. ① 鼓勵他撥打戒菸專線 0800-63-63-63，取得相關建議與協助 Anjurkan dia untuk menghubungi hotline berhenti merokok 0800-63-63-63 untuk mendapatkan nasihat dan bantuan yang relevan
2. ② 建議他到醫療院所、社區藥局找藥物戒菸 Menyarankan dia untuk pergi ke institusi medis dan apotek komunitas untuk mencari obat berhenti merokok
3. ③ 建議他參加醫院或衛生所辦理的戒菸班 Anjurkan dia untuk mengikuti kelas berhenti merokok yang diadakan oleh rumah sakit atau pusat kesehatan
4. ④ 戒菸是自己的事，別人幫不了忙 Berhenti merokok adalah urusan pribadi, tidak dapat dibantu orang lain

禁菸場所負責人未於場所入口處設置明顯禁菸標示，要罰該場所負責人多少元？

Jika penanggung jawab tempat dilarang merokok tidak memasang tanda dilarang merokok yang jelas di pintu masuk tempat tersebut, berapa besar denda yang dikenakan kepada penanggung jawab tempat tersebut?

1. ① 2 千至 1 萬 2.000 hingga 10.000
2. ② 1 萬至 5 萬 10.000 hingga 50.000
3. ③ 1 萬至 25 萬 10.000 hingga 250.000
4. ④ 20 萬至 100 萬 200.000 hingga 1 juta

目前電子煙是非法的，下列對電子煙的敘述，何者錯誤？

Rokok elektrik saat ini ilegal. Manakah dari pernyataan berikut tentang rokok elektrik yang salah?

1. ① 跟吸菸一樣會成癮 Dapat membuat kecanduan sama seperti rokok
2. ② 會有爆炸危險 Ada resiko ledakan
3. ③ 沒有燃燒的菸草，也沒有二手煙的問題 Tidak ada pembakaran tembakau, tidak ada masalah perokok pasif
4. ④ 可能造成嚴重肺損傷 Mungkin mengakibatkan kerusakan berat pada paru-paru