工作倫理與職業道德01 工作倫理與職業道德（4／4）

根據性騷擾防治法，有關性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？

1. ① 對他人為性騷擾者，如果沒有造成他人財產上之損失，就無需負擔金錢賠償之責任
2. ② 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職，受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一
3. ③ 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處 2 年以下有期徒刑、拘役或併科 10 萬元以下罰金
4. ④ 對他人為權勢性騷擾以外之性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管機關處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰

根據性別平等工作法規範職場性騷擾範疇，下列何者錯誤？

1. ① 上班執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
2. ② 對僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾
3. ③ 與朋友聚餐後回家時，被陌生人以盯梢、守候、尾隨跟蹤
4. ④ 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為

根據消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）之直接歧視及間接歧視意涵，下列何者錯誤？

1. ① 老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視
2. ② 某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視
3. ③ 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施，非直接歧視
4. ④ 某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視

目前菸害防制法規範，「不可販賣菸品」給未滿幾歲的人？

1. ① 20
2. ② 19
3. ③ 18
4. ④ 17

按菸害防制法規定，下列敘述何者錯誤？

1. ① 只有老闆、店員才可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人
2. ② 任何人都可以出面勸阻在禁菸場所抽菸的人
3. ③ 餐廳、旅館設置室內吸菸室，需經專業技師簽證核可
4. ④ 加油站屬易燃易爆場所，任何人都可以勸阻在禁菸場所抽菸的人

關於菸品對人體危害的敘述，下列何者正確？

1. ① 只要開電風扇、或是抽風機就可以去除菸霧中的有害物質
2. ② 指定菸品（如：加熱菸）只要通過健康風險評估，就不會危害健康，因此工作時如果想吸菸，就可以在職場拿出來使用
3. ③ 雖然自己不吸菸，同事在旁邊吸菸，就會增加自己得肺癌的機率
4. ④ 只要不將菸吸入肺部，就不會對身體造成傷害

職場禁菸的好處不包括

1. ① 降低吸菸者的菸品使用量，有助於減少吸菸導致的疾病而請假
2. ② 避免同事因為被動吸菸而生病
3. ③ 讓吸菸者菸癮降低，戒菸較容易成功
4. ④ 吸菸者不能抽菸會影響工作效率

大多數的吸菸者都嘗試過戒菸，但是很少自己戒菸成功。吸菸的同事要戒菸，怎樣建議他是無效的？

1. ① 鼓勵他撥打戒菸專線 0800-63-63-63，取得相關建議與協助
2. ② 建議他到醫療院所、社區藥局找藥物戒菸
3. ③ 建議他參加醫院或衛生所辦理的戒菸班
4. ④ 戒菸是自己的事，別人幫不了忙

禁菸場所負責人未於場所入口處設置明顯禁菸標示，要罰該場所負責人多少元？

1. ① 2 千至 1 萬
2. ② 1 萬至 5 萬
3. ③ 1 萬至 25 萬
4. ④ 20 萬至 100 萬

目前電子煙是非法的，下列對電子煙的敘述，何者錯誤？

1. ① 跟吸菸一樣會成癮
2. ② 會有爆炸危險
3. ③ 沒有燃燒的菸草，也沒有二手煙的問題
4. ④ 可能造成嚴重肺損傷