工作倫理與職業道德01 工作倫理與職業道德（3／4）

在公司內部行使商務禮儀的過程，主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序？

1. ① 年齡
2. ② 性別
3. ③ 社會地位
4. ④ 職位

一位職場新鮮人剛進公司時，良好的工作態度是

1. ① 多觀察、多學習，了解企業文化和價值觀
2. ② 多打聽哪一個部門比較輕鬆，升遷機會較多
3. ③ 多探聽哪一個公司在找人，隨時準備跳槽走人
4. ④ 多遊走各部門認識同事，建立自己的小圈圈

根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)，下列何者正確？

1. ① 對婦女的歧視指基於性別而作的任何區別、排斥或限制
2. ② 只關心女性在政治方面的人權和基本自由
3. ③ 未要求政府需消除個人或企業對女性的歧視
4. ④ 傳統習俗應予保護及傳承，即使含有歧視女性的部分，也不可以改變

某規範明定地政機關進用女性測量助理名額，不得超過該機關測量助理名額總數二分之一，根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)，下列何者正確？

1. ① 限制女性測量助理人數比例，屬於直接歧視
2. ② 土地測量經常在戶外工作，基於保護女性所作的限制，不屬性別歧視
3. ③ 此項二分之一規定是為促進男女比例平衡
4. ④ 此限制是為確保機關業務順暢推動，並未歧視女性

根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)之間接歧視意涵，下列何者錯誤？

1. ① 一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但實際上卻產生歧視女性的效果
2. ② 察覺間接歧視的一個方法，是善加利用性別統計與性別分析
3. ③ 如果未正視歧視之結構和歷史模式，及忽略男女權力關係之不平等，可能使現有不平等狀況更為惡化
4. ④ 不論在任何情況下，只要以相同方式對待男性和女性，就能避免間接歧視之產生

下列何者不是菸害防制法之立法目的？

1. ① 防制菸害
2. ② 保護未成年免於菸害
3. ③ 保護孕婦免於菸害
4. ④ 促進菸品的使用

按菸害防制法規定，在禁菸場所吸菸會被罰多少錢？

1. ① 新臺幣 2 千元至 1萬元罰鍰
2. ② 新臺幣 1 千元至 5 千元罰鍰
3. ③ 新臺幣 1 萬元至 5 萬元罰鍰
4. ④ 新臺幣 2 萬元至 10 萬元罰鍰

請問下列何者不是個人資料保護法所定義的個人資料？

1. ① 身分證號碼
2. ② 最高學歷
3. ③ 職稱
4. ④ 護照號碼

有關專利權的敘述，下列何者正確？

1. ① 專利有規定保護年限，當某商品、技術的專利保護年限屆滿，任何人皆可免費運用該項專利
2. ② 我發明了某項商品，卻被他人率先申請專利權，我仍可主張擁有這項商品的專利權
3. ③ 製造方法可以申請新型專利權
4. ④ 在本國申請專利之商品進軍國外，不需向他國申請專利權

下列何者行為會有侵害著作權的問題？

1. ① 將報導事件事實的新聞文字轉貼於自己的社群網站
2. ② 直接轉貼高普考考古題在 FACEBOOK
3. ③ 以分享網址的方式轉貼資訊分享於社群網站
4. ④ 將講師的授課內容錄音，複製多份分贈友人

有關著作權之概念，下列何者正確？

1. ① 國外學者之著作，可受我國著作權法的保護
2. ② 公務機關所函頒之公文，受我國著作權法的保護
3. ③ 著作權要待向智慧財產權申請通過後才可主張
4. ④ 以傳達事實之新聞報導的語文著作，依然受著作權之保障

某廠商之商標在我國已經獲准註冊，請問若希望將商品行銷販賣到國外，請問是否需在當地申請註冊才能主張商標權？

1. ① 是，因為商標權註冊採取屬地保護原則
2. ② 否，因為我國申請註冊之商標權在國外也會受到承認
3. ③ 不一定，需視我國是否與商品希望行銷販賣的國家訂有相互商標承認之協定
4. ④ 不一定，需視商品希望行銷販賣的國家是否為 WTO 會員國

下列何者不屬於營業秘密？

1. ① 具廣告性質的不動產交易底價
2. ② 須授權取得之產品設計或開發流程圖示
3. ③ 公司內部管制的各種計畫方案
4. ④ 不是公開可查知的客戶名單分析資料

營業秘密可分為「技術機密」與「商業機密」，下列何者屬於「商業機密」？

1. ① 程式
2. ② 設計圖
3. ③ 商業策略
4. ④ 生產製程

某甲在公務機關擔任首長，其弟弟乙是某協會的理事長，乙為舉辦協會活動，決定向甲服務的機關申請經費補助，下列有關利益衝突迴避之敘述，何者正確？

1. ① 協會是舉辦慈善活動，甲認為是好事，所以指示機關承辦人補助活動經費
2. ② 機關未經公開公平方式，私下直接對協會補助活動經費新臺幣 10 萬元
3. ③ 甲應自行迴避該案審查，避免瓜田李下，防止利益衝突
4. ④ 乙為順利取得補助，應該隱瞞是機關首長甲之弟弟的身分

依公職人員利益衝突迴避法規定，公職人員甲與其小舅子乙（二親等以內的關係人）間，下列何種行為不違反該法？

1. ① 甲要求受其監督之機關聘用小舅子乙
2. ② 小舅子乙以請託關說之方式，請求甲之服務機關通過其名下農地變更使用申請案
3. ③ 關係人乙經政府採購法公開招標程序，並主動在投標文件表明與甲的身分關係，取得甲服務機關之年度採購標案
4. ④ 甲、乙兩人均自認為人公正，處事坦蕩，任何往來都是清者自清，不需擔心任何問題

大雄擔任公司部門主管，代表公司向公務機關投標，為使公司順利取得標案，可以向公務機關的採購人員為以下何種行為？

1. ① 為社交禮俗需要，贈送價值昂貴的名牌手錶作為見面禮
2. ② 為與公務機關間有良好互動，招待至有女陪侍場所飲宴
3. ③ 為了解招標文件內容，提出招標文件疑義並請說明
4. ④ 為避免報價錯誤，要求提供底價作為參考

下列關於政府採購人員之敘述，何者未違反相關規定？

1. ① 非主動向廠商求取，是偶發地收到廠商致贈價值在新臺幣 500 元以下之廣告物、促銷品、紀念品
2. ② 要求廠商提供與採購無關之額外服務
3. ③ 利用職務關係向廠商借貸
4. ④ 利用職務關係媒介親友至廠商處所任職

下列敘述何者錯誤？

1. ① 憲法保障言論自由，但散布假新聞、假消息仍須面對法律責任
2. ② 在網路或 Line 社群網站收到假訊息，可以敘明案情並附加截圖檔，向法務部調查局檢舉
3. ③ 對新聞媒體報導有意見，向國家通訊傳播委員會申訴
4. ④ 自己或他人捏造、扭曲、竄改或虛構的訊息，只要一小部分能證明是真的，就不會構成假訊息

下列敘述何者正確？

1. ① 公務機關委託的代檢（代驗）業者，不是公務員，不會觸犯到刑法的罪責
2. ② 賄賂或不正利益，只限於法定貨幣，給予網路遊戲幣沒有違法的問題
3. ③ 在靠北公務員社群網站，覺得可受公評且匿名發文，就可以謾罵公務機關對特定案件的檢查情形
4. ④ 受公務機關委託辦理案件，除履行採購契約應辦事項外，對於蒐集到的個人資料，也要遵守相關保護及保密規定

有關促進參與及預防貪腐的敘述，下列何者錯誤？

1. ① 我國非聯合國會員國，無須落實聯合國反貪腐公約規定
2. ② 推動政府部門以外之個人及團體積極參與預防和打擊貪腐
3. ③ 提高決策過程之透明度，並促進公眾在決策過程中發揮作用
4. ④ 對公職人員訂定執行公務之行為守則或標準

為建立良好之公司治理制度，公司內部宜納入何種檢舉人制度？

1. ① 告訴乃論制度
2. ② 吹哨者（whistleblower）保護程序及保護制度
3. ③ 不告不理制度
4. ④ 非告訴乃論制度

有關公司訂定誠信經營守則時，下列何者錯誤？

1. ① 避免與涉有不誠信行為者進行交易
2. ② 防範侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權
3. ③ 建立有效之會計制度及內部控制制度
4. ④ 防範檢舉

乘坐轎車時，如有司機駕駛，按照國際乘車禮儀，以司機的方位來看，首位應為

1. ① 後排右側
2. ② 前座右側
3. ③ 後排左側
4. ④ 後排中間

今天好友突然來電，想來個「說走就走的旅行」，因此，無法去上班，下列何者作法不適當？

1. ① 發送 E-MAIL 給主管與人事部門，並收到回覆
2. ② 什麼都無需做，等公司打電話來確認後，再告知即可
3. ③ 用 LINE 傳訊息給主管，並確認讀取且有回覆
4. ④ 打電話給主管與人事部門請假

每天下班回家後，就懶得再出門去買菜，利用上班時間瀏覽線上購物網站，發現有很多限時搶購的便宜商品，還能在下班前就可以送到公司，下班順便帶回家，省掉好多時間，下列何者最適當？

1. ① 可以，又沒離開工作崗位，且能節省時間
2. ② 可以，還能介紹同事一同團購，省更多的錢，增進同事情誼
3. ③ 不可以，應該把商品寄回家，不是公司
4. ④ 不可以，上班不能從事個人私務，應該等下班後再網路購物

宜樺家中養了一隻貓，由於最近生病，獸醫師建議要有人一直陪牠，這樣會恢復快一點，辦公室雖然禁止攜帶寵物，但因為上班家裡無人陪伴，所以準備帶牠到辦公室一起上班，下列何者最適當？

1. ① 可以，只要我放在寵物箱，不要影響工作即可
2. ② 可以，同事們都答應也不反對
3. ③ 可以，雖然貓會發出聲音，大小便有異味，只要處理好不影響工作即可
4. ④ 不可以，可以送至專門機構照護或請專人照顧，以免影響工作

根據性別平等工作法，下列何者非屬職場性騷擾？

1. ① 公司員工執行職務時，客戶對其講黃色笑話，該員工感覺被冒犯
2. ② 雇主對求職者要求交往，作為僱用與否之交換條件
3. ③ 公司員工執行職務時，遭到同事以「女人就是沒大腦」性別歧視用語加以辱罵，該員工感覺其人格尊嚴受損
4. ④ 公司員工下班後搭乘捷運，在捷運上遭到其他乘客偷拍

根據性別平等工作法，下列何者非屬職場性別歧視？

1. ① 雇主考量男性賺錢養家之社會期待，提供男性高於女性之薪資
2. ② 雇主考量女性以家庭為重之社會期待，裁員時優先資遣女性
3. ③ 雇主事先與員工約定倘其有懷孕之情事，必須離職
4. ④ 有未滿 2 歲子女之男性員工，也可申請每日六十分鐘的哺乳時間

根據性別平等工作法，有關雇主防治性騷擾之責任與罰則，下列何者錯誤？

1. ① 僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範
2. ② 雇主知悉性騷擾發生時，應採取立即有效之糾正及補救措施
3. ③ 雇主違反應訂定性騷擾防治措施之規定時，處以罰鍰即可，不用公布其姓名
4. ④ 雇主違反應訂定性騷擾申訴管道者，應限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰